<aside> 💡 1️⃣ Intern에서 Team Leader까지 어느 한가지라도 배울 만한 점이 있는 분을 모십니다.
모든 조직 구성원이 수평적인 분위기에서 자율성과 책임감을 가지고 일하기 위해서는 어느 한가지라도 다른 조직 구성원에게 존경 받을 수 있는 사람이어야 합니다. 반드시 그럴 때에만 서로가 서로의 맡은 일에 대해 완전한 위임과 신뢰가 가능하며, 그렇지 못하면 위계가 생기고 지시와 명령 속에 일하는 조직으로 변질됩니다. 우리는 회사 최고의 복지는 배울 수 있고 함께 성장하며 멋진 성취를 이루어 내는 ‘탁월한 동료와 함께 일하는 것’이라고 믿습니다.
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<aside> 💡 2️⃣ 자율성과 책임감 속에 일할 수 있는 분을 모십니다.
자율은 모두가 원하지만, 이를 감당할 수 있는 사람은 많지 않습니다. 그러나 유연성을 잃지 않으면서 효율적일 수 있는 방법은 높은 역량과 책임감이 있는 사람들에게 자율성을 보장하여 참여감을 만드는 방법 뿐입니다. 그렇기에 자율 속에 일할 수 있는 사람이라는 말은 곧 높은 역량과 책임을 가진 사람이라는 말과 같습니다. 그렇지 못한 사람을 채용하게 되면 무임승차자(Free-rider)가 생기고, 책임 있는 동료들의 열정과 참여 그리고 에너지를 소진시켜 조직이 기능할 수 없게 됩니다.
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<aside> 💡 3️⃣ 내 분야에서 탁월한 역량을 갖고 변화를 통해 성장해 나가길 열망하는 분을 모십니다.
우리는 높은 퍼포먼스 문화를 지향합니다. 높은 성과를 내는 것보다 편안함을 더 가치있게 여기는 분이라면, BOBO에서 행복감을 느끼기 어려울 것이라고 확신합니다. 우리는 다른 누구도 이루지 못한 멋진 성취를 이루어내고, 이를 통해 시장에 혁신을 공급하고, 그 과정에서 팀원들과 사회의 존경을 받으며, 훌륭한 동료들과의 상호 존중 속에서 일하는 것이 도전 없이 안락하게 사는 것보다 더 중요한 사람들입니다. 그리고 오직 이런 사람들만이, 불필요한 규칙이나 프로세스 없이 자율적으로 일할 때 최고의 행복감으로 최고의 효율을 낼 수 있다고 생각합니다.
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스스로 동기를 부여할 수 있는 (Self-motivating),
자신을 돌아보는 (Self-Aware),
스스로를 규율하는 (Self-Disciplined),
스스로를 향상시키는 (Self-Improving),
리더처럼 행동하는 (Acts Like a Leader),
지시를 기다리지 않는 (Doesn’t Wait to be Told What to Do),
”그건 내 일이 아니야”라고 절대 생각치 않는 (Never Feels “That’s not my Job”,
사무실 바닥에 떨어진 휴지를 줍는 (Picks up the Trash Lying on the Floor),
<aside> 💡 BOBO는 조직이란 구성원의 합이라고 생각합니다. 그렇기에 개개인에게 자율성이 부여되고, 업무가 위임되고, 신뢰가 넘치며, 커뮤니티처럼 수평적으로 운영되는 보보가 존재하기 위해서는 그러한 사람들이 모여야 한다고 굳게 믿습니다. 그러한 개개인이 모여있을 때 그러한 조직이 될 수 있고, 그러한 개개인이 아닐 때에는 그러한 조직도 없다는 것이 BOBO의 신념입니다.
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